• Wichtiger Hinweis Liebe Kunden, solltet Ihr den DATEV Rechnungsdatenservice 2.0 nutzen, dann müsst Ihr bis zum 30.06.2024 JTL-Wawi 1.9 installieren. Danach wird die Schnittstelle für ältere Versionen nicht mehr unterstützt.

scenix26

Mitglied
5. Juni 2022
9
2

ERP Consultant (m/w/d)​

Festanstellung, Vollzeit · Hamburg​


DEINE AUFGABEN​

*Bei uns sind alle Menschen willkommen, egal welchen Geschlechts ihr euch zugehörig fühlt!

Mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung bringst du maßgeblich die Gesamtorganisation voran und verantwortest das gesamte ERP Universum - von der Analyse, über die Konzeptionierung bis zur Marktplatzanbindung. Starte durch und bewirb dich jetzt!

Zu deinen Aufgaben- und Verantwortungsfeldern als ERP Consultant (m/w/d) gehört unter anderem:
  • Dokumentation, Definition und Analyse von Businessprozessen sowie lösungsorientierte Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Abbildung der Transformation zwischen Programm und Prozessstruktur
  • Ansprechpartner*in für Einführungen, Konfigurationen und Optimierungen des ERP-Systems in Kooperation mit externen Dienstleistern

WAS WIR SUCHEN​

  • + 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen im KMU Umfeld
  • Erfahrung mit JTL und weclapp ist von Vorteil
  • Erfahrung im Bereich EDI, CMS und Schnittstellen ist wünschenswert
  • Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2)

WAS DU VON UNS ERWARTEN KANNST​

  • Ein hohes Maß an Verantwortung und ein aktives Einwirken auf Initiativen zur Digitalisierung und bei Projekten zu Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Spannende IT und ERP Projekte mit Gestaltungsspielraum und einen direkten Impact auf die Gesamtorganisation
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem modernen Arbeitsumfeld und die flexible Option auf Home Office
  • Ein sicherer Arbeitsplatz, 30 (+2) Urlaubstage, Option auf mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und abwechslungsreiche, regelmäßige Teamevents
  • Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und professionelle Weiterentwicklung
  • Ein Unternehmen mit einer gelebten Start-Up Kultur, viel Freude und Humor bei der Arbeit sowie eine wertschätzende Atmosphäre mit flachen Hierarchien

WOFÜR WIR STEHEN​

Wir ergreifen jeden Tag auf's Neue die Initiative, wachsen an Fehlern und wissen, was für eine große Rolle Veränderung spielt, um weiterhin auf Erfolgskurs zu bleiben. Hierbei sagen wir uns immer respektvoll unsere Meinung, sind transparent und fokussieren uns auf das Wesentliche.

Wenn es um dich als Mitarbeiter*in geht, haben wir deinen Weg im Blick. Wenn du zur elbmatic-family gehörst, hören wir dir zu und begleiten dich aktiv bei deinen Ambitionen.

WIR FREUEN UNS AUF DICH​

Du möchtest ein Teil der elbmatic-family werden und mit uns durchstarten?
Dann begib dich mit uns auf eine spannende Reise und melde dich bei Pujan unter karriere@elbmatic.com. Oder Online hier: https://elbmatic-gmbh.jobs.personio.de/job/672006?display=de

Bei uns zählt in erster Linie immer deine fachliche Qualifikation, dein Potenzial und deine Persönlichkeit.
Wir sind der Überzeugung, dass die Zusammenarbeit mit Menschen kultureller Vielfalt und unterschiedlichen Denkmustern uns dabei hilft, jeden Tag besser zu werden. Deswegen freuen wir uns über Persönlichkeiten, die unser Team bereichern - unabhängig von sozialer Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Identität oder Behinderung.
Jetzt bewerben

ÜBER UNS​

elbmatic ist ein inhabergeführtes Unternehmen und im internationalen Großhandel und E-Commerce tätig. Unser hanseatisches Unternehmen wurde 2018 gegründet und beschäftigt aktuell 30 Mitarbeitende. Dabei sind wir in den unterschiedlichsten Business Segmenten vertreten und haben aufgrund unseres einzigartigen Netzwerkes in über 75 Länder eine perfekte Ausgangsposition, unseren namenhaften Kunden und Partnern ein vielfältiges Produktportfolio anzubieten. Durch unser 5000m² großes, hochmodernes Logistikzentrum sind wir ein flexibler und hochverlässiger Partner in der Branche.
 
Zuletzt bearbeitet:

scenix26

Mitglied
5. Juni 2022
9
2
Ja, es ist in Deutschland noch erlaubt, Stellenanzeigen ohne Gehaltsangabe zu schalten. Es gibt keine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber/-innen, das Gehalt in einer Stellenanzeige anzugeben. Allerdings sind Arbeitgeber seit dem 1. März 2021 laut dem neuen Entgelttransparenzgesetz dazu verpflichtet, potenziellen Bewerber:innen auf Nachfrage Auskunft über das durchschnittliche Gehalt für vergleichbare Positionen im Unternehmen zu geben.

Darüber hinaus gibt es auch einige Branchen und Unternehmen, die freiwillig Gehaltsangaben in ihren Stellenanzeigen machen, um Bewerber:innen frühzeitig ein realistisches Bild vom Gehalt zu vermitteln.
 
Zuletzt bearbeitet:

Harald Weingaertner

Sehr aktives Mitglied
2. Oktober 2006
362
48
Ja, es ist in Deutschland noch erlaubt, Stellenanzeigen ohne Gehaltsangabe zu schalten. Es gibt keine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber, das Gehalt in einer Stellenanzeige anzugeben. Allerdings sind Arbeitgeber seit dem 1. März 2021 laut dem neuen Entgelttransparenzgesetz dazu verpflichtet, potenziellen Bewerber:innen auf Nachfrage Auskunft über das durchschnittliche Gehalt für vergleichbare Positionen im Unternehmen zu geben.

Darüber hinaus gibt es auch einige Branchen und Unternehmen, die freiwillig Gehaltsangaben in ihren Stellenanzeigen machen, um Bewerber:innen frühzeitig ein realistisches Bild vom Gehalt zu vermitteln.

Du hast vergessen "Arbeitgeber" zu gendern.

Es gibt keine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber, das Gehalt in einer Stellenanzeige anzugeben.
 

scenix26

Mitglied
5. Juni 2022
9
2
Es gibt unterschiedliche Ansichten zum Thema Gender in der Sprache und ob es diskriminierend ist oder nicht. Einige argumentieren, dass es wichtig ist, sprachliche Gleichberechtigung zu fördern und Frauen in der Sprache sichtbar zu machen. Andere halten es für unnötig oder störend, da es die Sprache komplizierter und unübersichtlicher machen kann.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sprache ein wichtiges Werkzeug für die Kommunikation ist und dass es für alle Menschen zugänglich und verständlich sein sollte, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Sprachkompetenz. In Bezug auf Nicht-Muttersprachler und Analphabeten kann es sinnvoll sein, die Sprache so klar und einfach wie möglich zu halten, damit sie für alle leicht zu verstehen ist.

Es ist auch wichtig, dass wir uns bemühen, diskriminierende Sprachgewohnheiten zu vermeiden und stattdessen Sprache zu verwenden, die respektvoll und inklusiv ist.
 

MichaelH

Sehr aktives Mitglied
17. November 2008
13.849
1.554
Nicht-Muttersprachler
Analphabeten

Deutsche Sprache schwere Sprache auch für solche die für Veränderungen sind ... ;)
 
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