Hallo,
ich weiß es ist ein heikles Thema was auch sehr polarisiert. Ich möchte bitte hier auch keine Grundsatzdiskussion über Impfen ect.
Wir haben bei unseren Angestellten nur noch eine Dame die ungeimpft, bzw. nicht genesen ist. Die Hauptquelle für Nachrichten rund um die Welt ist bei ihr leider Facebook und Konsorten.
Jegliche Aufklärungsversuche rund um das Thema Impfen prallen seit Monaten ab. Wir als Arbeitgeber sind mittlerweile 3x geimpft.
Das Weihnachtsgeschäft macht einen Großteil unseres Jahresumsatzes aus. Daher Arbeiten wir in den 6 Wochen vor Weihnachten deutlich mehr als sonst und auch an den letzten 4 Wochenenden.
Jetzt ist diese Kollegin bereits 2 Wochen im November ausgefallen wegen Quarantäne mit einem positiv getesten Kind.
Jetzt konnte sie heute nur wenige Stunden arbeiten weil sie zu einem Familiengeburtstag wollte. Dort sind mit Sicherheit alle ungeimpft weil alle die gleichen Nachrichten- und Informationsquellen nutzen.
Wir haben die Dame auf die deutlichen Kontaktbeschränkungen und die Strafzahlungen bei Verstoß hingewiesen. (unser Landkreis gehört seit 4 Wochen zu den TopTen in Deutschland bei den Inzidenzen).
Mit anderen Worten (aber so nicht ausgesprochen) - lasse es bitte sein und du darfst das auch nicht ! Aber wie bei Allem ist ihr das egal.
Ich könnte jetzt fast wetten dass der tägliche Selbsttest in den nächsten Tagen positiv ausfallen wird.
Welche Möglichkeiten haben wir dann als Arbeitgeber ? Uns fällt dann (hatten wir jetzt bei einer Aushilfe) die Arbeitskraft 3 Wochen vor Weihnachten für mindestens 14 Tage weg und wir sollen dafür auch noch Lohn zahlen ?!? Bei Allem Verständnis für Selbstbestimmungsrechte ect. muss irgendwo auch eine Grenze sein.
Wie sehr ihr das ?
ich weiß es ist ein heikles Thema was auch sehr polarisiert. Ich möchte bitte hier auch keine Grundsatzdiskussion über Impfen ect.
Wir haben bei unseren Angestellten nur noch eine Dame die ungeimpft, bzw. nicht genesen ist. Die Hauptquelle für Nachrichten rund um die Welt ist bei ihr leider Facebook und Konsorten.
Jegliche Aufklärungsversuche rund um das Thema Impfen prallen seit Monaten ab. Wir als Arbeitgeber sind mittlerweile 3x geimpft.
Das Weihnachtsgeschäft macht einen Großteil unseres Jahresumsatzes aus. Daher Arbeiten wir in den 6 Wochen vor Weihnachten deutlich mehr als sonst und auch an den letzten 4 Wochenenden.
Jetzt ist diese Kollegin bereits 2 Wochen im November ausgefallen wegen Quarantäne mit einem positiv getesten Kind.
Jetzt konnte sie heute nur wenige Stunden arbeiten weil sie zu einem Familiengeburtstag wollte. Dort sind mit Sicherheit alle ungeimpft weil alle die gleichen Nachrichten- und Informationsquellen nutzen.
Wir haben die Dame auf die deutlichen Kontaktbeschränkungen und die Strafzahlungen bei Verstoß hingewiesen. (unser Landkreis gehört seit 4 Wochen zu den TopTen in Deutschland bei den Inzidenzen).
Mit anderen Worten (aber so nicht ausgesprochen) - lasse es bitte sein und du darfst das auch nicht ! Aber wie bei Allem ist ihr das egal.
Ich könnte jetzt fast wetten dass der tägliche Selbsttest in den nächsten Tagen positiv ausfallen wird.
Welche Möglichkeiten haben wir dann als Arbeitgeber ? Uns fällt dann (hatten wir jetzt bei einer Aushilfe) die Arbeitskraft 3 Wochen vor Weihnachten für mindestens 14 Tage weg und wir sollen dafür auch noch Lohn zahlen ?!? Bei Allem Verständnis für Selbstbestimmungsrechte ect. muss irgendwo auch eine Grenze sein.
Wie sehr ihr das ?